حق سنوات چیست و چگونه به کارگران تعلق می‌گیرد؟
حق سنوات (پاداش پایان خدمت) یکی از مزایای اجباری قانون کار است که کارفرما موظف است هنگام خاتمه قرارداد یا پایان سال، به ازای هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق پایه را به کارگر پرداخت نماید.
همچنین «پایه سنوات» مبلغی روزانه است که پس از گذشت یک سال از سابقه کار در همان کارگاه، به مزد پایه کارگر افزوده میشود و ماهیت ترمیمی و انگیزشی برای ثبات شغلی دارد.
مراحل محاسبه حق سنوات پایان خدمت
نحوه محاسبه سنوات برای سوابق کامل و کسری از سال:
تعیین آخرین حقوق پایه
آخرین حقوق ثابت دریافتی ماهانه ملاک محاسبه قرار می‌گیرد.
محاسبه روزهای کل کارکرد
تعداد روزهای سابقه کار فرد در کارگاه شمارش میشود.
ضرب در مزد روزانه
به ازای هر ۳۶۵ روز کارکرد، معادل ۳۰ روز حقوق پایه پرداخت می‌گردد.
فرمول قانونی محاسبه حق سنوات
برای سوابق چندساله: حق سنوات = تعداد سال‌های سابقه × آخرین حقوق پایه ماهانه.
مثال عددی: محاسبه سنوات کارگر با ۴ سال و ۶ ماه سابقه کاری
کارگری با آخرین حقوق پایه ۱۵٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان و ۴.۵ سال سابقه کار:
جدول حق سنوات برای سوابق کاری ۱ تا ۱۰ سال
مبالغ سنوات بر مبنای پایه حقوق‌های ۱۰، ۱۵ و ۲۰ میلیون تومان:
| سابقه کاری | پایه ۱۰ میلیون | پایه ۱۵ میلیون | پایه ۲۰ میلیون |
|---|---|---|---|
| ۱ سال سابقه | ۱۰٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان | ۱۵٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان | ۲۰٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان |
| ۲ سال سابقه | ۲۰٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان | ۳۰٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان | ۴۰٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان |
| ۳ سال سابقه | ۳۰٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان | ۴۵٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان | ۶۰٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان |
| ۵ سال سابقه | ۵۰٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان | ۷۵٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان | ۱۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان |
| ۱۰ سال سابقه | ۱۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان | ۱۵۰٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان | ۲۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان |
حق سنوات پایان خدمت طبق رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری از کسر بیمه و مالیات معاف است.