فیش حقوقی قانون کار چگونه محاسبه میشود؟
محاسبه فیش حقوقی کارگران و کارمندان مشمول قانون کار، تابع بخشنامه رسمی شورای عالی کار و قوانین سازمان تأمین اجتماعی و سازمان امور مالیاتی کشور است. دریافتی نهایی هر پرسنل حاصل جمع مزایای به تبع شغل، مزایای رفاهی و انگیزشی منهای کسورات قانونی است.
کسورات قانونی اصلی شامل حق بیمه سهم کارگر (۷ درصد از اقلام مشمول) و مالیات بر درآمد حقوق پلکانی پس از کسر سقف معافیت سالانه مصوب مجلس شورای اسلامی است.
اقلام اصلی مندرج در فیش حقوقی استاندارد
یک فیش حقوقی کامل از بخشهای زیر تشکیل شده است:
حقوق و مزد پایه
حاصلضرب تعداد روزهای کارکرد ماه (۳۰ یا ۳۱ روز) در حداقل دستمزد روزانه مصوب قانون کار.
مزایای رفاهی ثابت (حق بن و مسکن)
کمکهزینه اقلام مصرفی (بن کارگری) و حق مسکن ماهانه که به کلیه کارگران صرفنظر از سابقه پرداخت میشود.
حق اولاد (عائلهمندی)
به ازای هر فرزند، معادل ۳ برابر حداقل دستمزد روزانه کارگر طبق قانون جدید جوانی جمعیت (بدون محدودیت تعداد فرزند).
فوقالعاده اضافهکاری و شیفت
هر ساعت کار مازاد بر ۴۴ ساعت هفتگی، با ۴۰ درصد مازاد بر مزد عادی (ضریب ۱.۴) پرداخت میگردد.
فرمولهای کلیدی حقوق و دستمزد
نرخ یک ساعت کار عادی برابر مزد روزانه تقسیم بر ۷.۳۳ است و هر ساعت اضافهکاری برابر مزد یک ساعت × ۱.۴ میباشد.
مثال عددی: محاسبه حقوق یک کارگر متأهل با ۱ فرزند و ۲۰ ساعت اضافهکاری
کارگر با حداقل دستمزد قانون کار، حق بن، حق مسکن، ۱ فرزند و ۲۰ ساعت اضافهکاری در یک ماه ۳۰ روزه: