عیدی قانون کار چگونه محاسبه می‌شود؟
طبق قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران مصوب سال ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی، کارفرمایان موظفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کارکرد، معادل ۶۰ روز آخرین مزد (دو برابر حقوق پایه) را به عنوان عیدی و پاداش پرداخت نمایند.
اما قانون‌گذار یک سقف معین نیز در نظر گرفته است: مبلغ عیدی پرداختی نباید از ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی (سه برابر حداقل دستمزد پایه) تجاوز نماید. بنابراین عیدی همواره بین کف و سقف مشخصی قرار میگیرد.
مراحل محاسبه عیدی کارگران و کارمندان
نحوه استخراج عیدی کامل و عیدی کارکرد ناقص:
محاسبه مبنای عیدی (دو برابر حقوق)
پایه حقوق ماهانه فرد در عدد ۲ ضرب می‌شود.
کنترل با سقف قانونی عیدی
اگر مبلغ از ۹۰ روز حداقل حقوق وزارت کار بیشتر شد، سقف عیدی مبنای پرداخت خواهد بود.
تعدیل بر اساس ماه‌های کارکرد
برای افرادی که کمتر از ۱۲ ماه کار کرده‌اند، مبلغ عیدی به تناسب ماه‌های اشتغال محاسبه می‌شود.
فرمول رسمی محاسبه عیدی و پاداش سالانه
فرمول عیدی کارکرد ناقص: عیدی = (حقوق پایه ماهانه × ۲ × تعداد ماه‌های کارکرد) ÷ ۱۲.
مثال: محاسبه عیدی کارگر با پایه حقوق ۱۰ میلیون تومان برای یک سال کامل
کارگری با حقوق پایه ۱۰٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان و ۱۲ ماه سابقه کاری در سال ۱۴۰۳:
جدول عیدی کارکرد ناقص برای ماه‌های مختلف سال
مبلغ عیدی به تناسب ماه‌های اشتغال بر مبنای عیدی کامل ۲۰ میلیون تومانی:
| تعداد ماه کارکرد | فرمول تناسب | مبلغ تقریبی عیدی |
|---|---|---|
| ۱ ماه کارکرد | ۱/۱۲ عیدی کامل | ۱٬۶۶۶٬۰۰۰ تومان |
| ۲ ماه کارکرد | ۲/۱۲ عیدی کامل | ۳٬۳۳۳٬۰۰۰ تومان |
| ۳ ماه کارکرد | ۳/۱۲ عیدی کامل | ۵٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان |
| ۶ ماه کارکرد | ۶/۱۲ عیدی کامل | ۱۰٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان |
| ۹ ماه کارکرد | ۹/۱۲ عیدی کامل | ۱۵٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان |
| ۱۲ ماه کارکرد | عیدی کامل | ۲۰٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان |
عیدی کمتر از یک سال نیز مشمول همان سقف قانونی به تناسب مدت کارکرد است.